Der vorliegende Indikator leitet sich aus dem "Organisational Resilience HealthCheck" ab, der in Austalien und Neuseeland entwickelt wurde. Der Indikator wurde an der Hochschule Luzern speziell für Hochschulen angepasst.
Im Gegensatz zum Persönliche-Resilienz-Indikator wirst du bei der Bearbeitung des nachfolgenden Werkzeugs darum gebeten, ausschliesslich an die Organisation, in der du aktuell arbeitest, oder in der du bereits längere Zeit beschäftigt warst, zu denken.
Aus den beiden Polen der beschriebenen Zustände geht hervor, dass du aus deiner Perspektive die organisationalen Aspekte beurteilen und nicht dein eigenes Verhalten oder das Verhalten im Team untereinander analysieren sollst.
Damit dieses Werkzeug auch wirklich funktioniert, ist es wichtig, dass du authentisch, aber auch möglichst spontan antwortest. Längeres Nachdenken führt erfahrungsgemäss zu einer Tendenz zur Mitte, was jedoch wertvolle Erkenntnisse und Denkanstösse verhindern würde.